Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Änderungskündigung - Wiederholungskündigung

• IWW

  § 26 Abs. 3 a) MTV, § 26Abs. 3 a) MTV, § 64Abs. 1, Abs. 2 ArbGG, §§ ... 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 1 Abs. 2 KSchG, §§ 2, 1 Abs. 2 KSchG, §§ 97 Abs. 1, 269 Abs. 3 Satz 2 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit einer Wiederholungskündigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1; KSchG § 2
  Zulässigkeit einer Wiederholungskündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (10)

• LAG Köln, 17.04.2014 - 6 Sa 822/13

  Unwirksame Versetzung nach Darmstadt

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Seine gegen die Wirksamkeit der Änderungskündigung gerichtete Klage war sowohl vor dem Arbeitsgericht Bonn als auch vor dem LAG Köln(6 Sa 822/13) erfolgreich.

  Dieser Maßstab gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das Änderungsangebot abgelehnt oder unter Vorbehalt angenommen hat (… BAG, Urt. v. 26.11.2009 - 2 AZR 658/08 - Rn. 16, m.w.N.; vgl. a. LAG Köln 17. April 2014 - 6 Sa 822/13 ).

• BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 163/14

  Kündigungsschutzklage - Streitgegenstand - Klagefrist

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Hat sich dieser wesentlich geändert, darf der Arbeitgeber ein weiteres Mal kündigen (BAG 18. Dezember 2014 - 2 AZR 163/14 - Rn. 33;… 20. März 2014- 2 AZR 840/12 - Rn. 13, zu der Wirksamkeit einer Änderungskündigung;… 11. Juli 2013 - 2 AZR 994/12 - Rn. 37) .
• BAG, 12.08.2010 - 2 AZR 945/08

  Änderungskündigung - Änderung des Arbeitsorts - Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  In einem zweiten Schritt ist sodann zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat, solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (… st. Rspr., vgl. BAG Urt. v. 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 -Rn. 24;… BAG Urt. v. 09.09.2010 - 2 AZR 936/08 - Rn. 29; BAG Urt. v. 12.10.2010 - 2 AZR 945/08 - Rn. 29 ).

 
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Hat sich dieser wesentlich geändert, darf der Arbeitgeber ein weiteres Mal kündigen (…BAG 18. Dezember 2014 - 2 AZR 163/14 - Rn. 33;… 20. März 2014- 2 AZR 840/12 - Rn. 13, zu der Wirksamkeit einer Änderungskündigung; 11. Juli 2013 - 2 AZR 994/12 - Rn. 37) .
• BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 822/07

  Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  In einem zweiten Schritt ist sodann zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat, solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss ( st. Rspr., vgl. BAG Urt. v. 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 -Rn. 24;… BAG Urt. v. 09.09.2010 - 2 AZR 936/08 - Rn. 29;… BAG Urt. v. 12.10.2010 - 2 AZR 945/08 - Rn. 29 ).
• BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 879/07

  Tariflicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung - Ausnahmeregelung - …

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Ausgangspunkt ist die bisherige vertragliche Regelung, d.h. die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als es zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ( BAG, Urt. v. 26.03.2009 - 2 AZR 879/07 -Rn. 51 ff., m.w.N ).
• BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 451/10

  Änderungskündigung zur Herabgruppierung einer Schulleiterin - Beteiligung des …

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Eine (Änderungs-)Kündigung ist durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung voraussichtlich dauerhaft entfallen war ( BAG, Urt. v. 29.09.2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17 , juris m.w.N. ).
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 840/12

  Ordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Hat sich dieser wesentlich geändert, darf der Arbeitgeber ein weiteres Mal kündigen (…BAG 18. Dezember 2014 - 2 AZR 163/14 - Rn. 33; 20. März 2014- 2 AZR 840/12 - Rn. 13, zu der Wirksamkeit einer Änderungskündigung;… 11. Juli 2013 - 2 AZR 994/12 - Rn. 37) .
• BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 936/08

  Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  In einem zweiten Schritt ist sodann zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat, solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (… st. Rspr., vgl. BAG Urt. v. 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 -Rn. 24; BAG Urt. v. 09.09.2010 - 2 AZR 936/08 - Rn. 29;… BAG Urt. v. 12.10.2010 - 2 AZR 945/08 - Rn. 29 ).
• BAG, 26.11.2009 - 2 AZR 658/08

  Änderungskündigung zur Reduzierung der Arbeitszeit von Lehrern - …

  Auszug aus LAG Köln, 16.11.2016 - 5 Sa 1183/15

  Dieser Maßstab gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das Änderungsangebot abgelehnt oder unter Vorbehalt angenommen hat ( BAG, Urt. v. 26.11.2009 - 2 AZR 658/08 - Rn. 16, m.w.N.; vgl. a. LAG Köln 17. April 2014 - 6 Sa 822/13 ).

• ArbG Villingen-Schwenningen, 28.10.2021 - 4 Ca 235/21

  Änderungskündigung - Gleichbehandlungsinteresse - Weisungsrecht

  Auf beiden Stufen ist der dem Kündigungsschutz zugrundeliegende Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu beachten (LAG Baden-Württemberg vom 6. Juli 2016 - 4 Sa 67/15; LAG Köln vom 16. November 2016 - 5 Sa 1183/15).